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1 MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Miér Jun 02, 2010 10:50 am

aire


MODERADORA
MODERADORA
martes 25 de mayo de 2010 servigilantedeseguridad.blogspot.com


MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO
.
LA EMPRESA DEBE COMUNICAR LA MODIFICACION DE HORARIOS DE TRABAJO CON 30 DIAS DE ANTELACION


Cuando por necesidades del servicio, una Empresa precise la modificación de los horarios establecidos a un trabajador, podrá cambiarlos de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores:

1.-La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
b) Horario……..

3.-La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

Por otro lado el artículo 35 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad no autoriza a las empresas a la posibilidad de realizar modificaciones sustanciales de carácter individual o colectivo, sino únicamente a la movilidad del personal en función de las necesidades de la empresa en función de la distribución de sus empleados en los distintos lugares de trabajo.

Así, es evidente que las modificaciones de horarios de trabajo tienen carácter sustancial y por ello deben estar soportadas en el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

El propio Articulo 43 del Convenio Colectivo antes citado, con el enunciado de “Modificación de Horario”, dice que…….”Cuando por necesidades del servicio las empresas precisen la modificación de los horarios establecidos, podrá cambiarlos de conformidad con el Artículo 41 del E.T.

Por lo tanto, cuando una empresa modifica de forma unilateral el horario de trabajo de un trabajador, lo hace contra lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, ya que la vía a utilizar para esas situaciones ha de ser la prevista en el citado artículo (Sentencia Tribunal Supremo 07-10-2008).

Esta modificación sustancial con carácter individual debe observar las exigencias que se contienen en el nº 3 del citado artículo 41, esto es la notificación por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

Ver Informe Completo

2 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Miér Jun 02, 2010 7:14 pm

Juanito


ADMINISTRADOR
ADMINISTRADOR
Buena info para tenerla encuenta gracias aire Very Happy


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3 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Dom Ago 22, 2010 10:13 am

arcangelcarlo


COLABORADOR
COLABORADOR
otra que se pasan por el arco del triunfo las empresas

4 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Lun Ago 23, 2010 7:38 pm

Juanito


ADMINISTRADOR
ADMINISTRADOR
arcangelcarlo escribió:otra que se pasan por el arco del triunfo las empresas


Como el convenio compi


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5 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Lun Ago 23, 2010 11:15 pm

arcangelcarlo


COLABORADOR
COLABORADOR
juanito escribió:
arcangelcarlo escribió:otra que se pasan por el arco del triunfo las empresas


Como el convenio compi

exacto como todo lo que les da la gana...

6 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Lun Ene 10, 2011 11:46 am

c_leg


Entonces si llevas casi tres años sin hacer noche, y ahora el jefe de servicio empieza a colarte noches por la cara y sin justificar, es obligacion por esta persona, avisar con la antelación de 30 dias?????

7 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Lun Ene 10, 2011 10:56 pm

arcangelcarlo


COLABORADOR
COLABORADOR
siempre que lleves tanto tiempo si, ya que el horario se consolida y sería un modificacion en las condiciones sustanciales del trabajador...

8 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Mar Ene 11, 2011 10:05 am

c_leg


gracias compañero, me has aclarado bastante el tema de la consolidación del turno horario.

9 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Mar Ene 11, 2011 10:13 pm

arcangelcarlo


COLABORADOR
COLABORADOR
de nada...

10 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Vie Ene 21, 2011 8:52 am

chema1804


buenas compi, y si le pides a la empresa los cuadrantes firmados y sellados y esta te pone los días como máximo a 9 horas cuando tú normalmente lo haces a 12 horas durante 3 años?
gracias de antemano

11 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Vie Ene 21, 2011 9:11 am

arcangelcarlo


COLABORADOR
COLABORADOR
si le pides los cuadrantes a la empresa firmados y sellados lo normal es que te ponga turnos de 8 horas y a computo, o a 12 pero sin extra evidentemente.

lo que se consolida es el horario no la cantidad de horas.

12 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Vie Ene 21, 2011 10:05 am

chema1804


arcangelcarlo escribió:si le pides los cuadrantes a la empresa firmados y sellados lo normal es que te ponga turnos de 8 horas y a computo, o a 12 pero sin extra evidentemente.

lo que se consolida es el horario no la cantidad de horas.
Si se consolida es el horario, lo normal aunque a computo es que me lo ponga a 12 horas>?

13 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Vie Ene 21, 2011 10:40 am

PARRUCU


COLABORADOR
COLABORADOR
Lo que no se entiende es que te pongan turnos de 9 horas de servicio y que luego hagas 12.¿Para que sirven entonces los cuadrantes?¿para que los queremos sellados y firmados?

14 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Mar Ene 25, 2011 7:27 am

arcangelcarlo


COLABORADOR
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chema1804 escribió:
arcangelcarlo escribió:si le pides los cuadrantes a la empresa firmados y sellados lo normal es que te ponga turnos de 8 horas y a computo, o a 12 pero sin extra evidentemente.

lo que se consolida es el horario no la cantidad de horas.
Si se consolida es el horario, lo normal aunque a computo es que me lo ponga a 12 horas>?

cuando antes me dices "normalmente" entiendo que no siempre es así me refiero turnos de 12 horas, ten en cuenta que las consolidaciones se pierden o no se dan cuando tan solo una vez se vean rotas, o no manifestadas y realizadas. aun así esto solamente podria ser siempre que el servicio lo permita.

15 Re: MODIFICACION DEL HORARIO DE TRABAJO el Lun Feb 07, 2011 2:06 am

LOBO 3


Aunke reconozco q yo tambien he hecho turnos de 12h, estoy totalmente en contra de esto ya que aunke tienes mas dias libres tambien tienes mas dias perdidos, es muy dificil hacer bien tu trabajo si trabajas tantas horas...

Si keremos dignificar nuestra profesion no debemos aceptar estas condiciones de esclavitud.

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